Przejdź do treści
o nas

Zanim doszliśmy do tego miejsca, widzieliśmy i doświadczyliśmy wiele

Na pierwszy rzut oka nasza historia podobna jest do historii innych firm w różnych obszarach biznesu… ale tylko na pierwszy rzut oka ;) Przeszliśmy przez różne szczeble kariery korporacyjnej – i to nauczyło nas wiele. Przekonaliśmy się też, że warto pójść samodzielnie wyznaczoną ścieżką, a zdobytą wiedzą i praktyką dzielić się z naszymi Klientami. To właśnie nasze doświadczenia ukształtowały tę firmę i to one nas wyróżniają.

 Co musisz O NAS wiedzieć?

Po pierwsze, nazwę CrossHR stworzyliśmy z połączenia dwóch słów: „cross” oznaczającego „krzyżowanie się” oraz „HR” czyli „zasoby ludzkie” (ang. human resources). Dlaczego? Bo wiemy, iż na skrzyżowaniu wszystkich procesów biznesowych stoją ludzie. I właśnie z tego powodu patrzymy na biznes z perspektywy efektywności procesów oraz ludzi, którzy je realizują.

Po drugie, pracujemy w formule zarządzania opartego na dowodach. W praktyce oznacza to, iż dla naszych Klientów tworzymy rozwiązania oparte o dowody, a źródła ich pozyskiwania to organizacja, doświadczenie oraz nauka. Połączenie to daje gwarancję, iż przygotowane przez nas rozwiązania będą optymalizować procesy w Twojej firmie – czyli pozwolą Ci pracować mniejzarabiać więcej.

Po trzecie, jesteśmy z Tobą na każdym etapie drogi i pomagamy we wdrożeniu rozwiązań, które proponujemy. Prowadzimy Twój projekt do momentu, w którym uznasz, że jesteś już gotowy do samodzielnego działania. Jeżeli zajdzie taka potrzeba, możemy też przejąć odpowiedzialność za zarządzanie poszczególnymi odcinkami, bezpośrednio w Twojej firmie.  

Poznaj nasz ZESPÓŁ

Aleksandra Piątkowska – wiceprezeska zarządu o głębokiej intuicji psychologicznej. Z 11 latami doświadczenia w HR jest mistrzynią w zrozumieniu ludzkiej natury i przekuwaniu go w sukcesy organizacyjne. Jej kompetencje rozciągają się od pracy w wewnętrznych strukturach HR po funkcje zewnętrznej konsultantki i tymczasowej menedżerki. Od lokalnych firm po wielkie korporacje, Aleksandra zawsze znajduje sposób na optymalizację zasobów ludzkich. A gdy nie analizuje ludzkiej natury w kontekście biznesowym, wyrusza na kulinarne przygody we własnej kuchni.

Łukasz Szurnicki – wielowymiarowy prezes zarządu o duszy ekonomisty. Z 18 latami praktyki za pasem przemierzył wszystkie zakamarki korporacyjnego świata – od stanowisk specjalistycznych aż po kierownicze. Doświadczenie zdobywał zarówno w małych firmach, jak i w globalnych korporacjach. Jego wiedza o różnorodnych obszarach działania przedsiębiorstw jest niemal encyklopedyczna, a jednocześnie do bólu praktyczna. Zafascynowany zarządzaniem ludźmi, w wolnych chwilach zanurza się w świecie fantastyki lub rozmyśla nad pięknem Mazur.

Jarosław Szudrowicz – Jarek to prawdziwa skarbnica wiedzy o procesach produkcyjnych. Jako wewnętrzny konsultant przynosi nieocenione korzyści dla każdej organizacji, w której pracuje. Nie tylko doskonale zna się na teorii, ale przede wszystkim umie ją praktycznie wdrażać, optymalizując działania i przynosząc realne oszczędności. Jego umiejętności zawodowe sprawiają, że jest postrzegany nie tylko jako znakomity ekspert, ale również jako przesympatyczny kolega.

Aleksandra Wojciechowska – Nasza business development managerka jest jak kompas w korporacyjnej dżungli. Jej umiejętności w koordynacji i organizacji są niezrównane i sprawiają, że każdy proces wdrażany u Klienta przebiega jak w zegarku. Z niebywałą gracją porusza się po ścieżkach pozyskiwania klientów, zarządzania projektami i sporządzania raportów. A jeśli zastanawiasz się, jakim sekretem kieruje się w swojej pracy, to pewnie jest nim dobrze ukryty talent do tańca na linie między terminami i oczekiwaniami klientów! ;)

Małgorzata Jurkiewicz – rekruterka i konsultantka HR o niewyczerpanej energii i zaraźliwej radości życia, która przekłada się na jej profesjonalne podejście do pracy. Współpracując z Klientami na zasadzie outsourcingu, Małgorzata nie tylko skutecznie dobiera kandydatów do odpowiednich stanowisk, ale także wnosi do procesu rekrutacji pozytywną energię, która motywuje zarówno kandydatów, jak i zespoły HR. LinkedIn to dla niej Tinder dla profesjonalistów – z tym, że jej “matche” zawsze sa trafione!

Zabrzmi to odważnie, ale…

… nie musicie nas lubić, ale musicie mieć z naszej pracy korzyść! Dobrze, kiedy to pierwsze jednak jest ;) A to drugie jest u nas pewne. Dzięki nam właściciele firm odzyskują czas, przestają być wąskim gardłem i uświadamiają sobie, dokąd biznesowo zmierzają. Klienci korporacyjni zaś ze spokojną głową oddają nam procesy w swojej organizacji, usprawniając pracę, maksymalizując efektywność oraz eliminując puste przebiegi.

A my… My po prostu lubimy naszą pracę!