Przejdź do treści

Każda firma ma „jakieś” problemy.
Pytanie, co z nimi robi

Ta historia często zaczyna się podobnie: zakładasz firmę, bo chcesz pracować na własnych zasadach:

  • pracować mniej i w wybranym przez siebie czasie
  • zarabiać więcej
  • mieć czas dla siebie, rodziny, na relaks i rozwój 
  • mieć wszystko pod kontrolą

Ale ta historia często dość szybko przybiera taki kształt:

  • masz wrażenie, że pracujesz na okrągło
  • zarabiasz mniej, a w finansach Twojej firmy panuje chaos
  • nie wiesz, na czym zarabiasz
  • nie wiesz, jak zarządzać pracownikami i ich motywować
  • nie wiesz, jak wyznaczać biznesowecele i je osiągać

I często jest to efekt pozytywów! Rozwoju, zatrudniania nowych pracowników, poszerzania oferty. Ale z rozwojem przychodzą nowe wyzwania, z których w momencie zakładania firmy nie mogłeś/aś nawet zdawać sobie sprawy.

Pomożemy Ci napisać kolejny rozdział tej historii. Rozdział, w którym bohaterowie przechodzą zmianę dającą im:

  • wyższe zyski i porządek w finansach firmy
  • pracę na własnych zasadach
  • więcej czasu dla siebie i rodziny
  • realne delegowanie obowiązków
  • pracowników, którym się chce i którzy wychodzą z inicjatywą
  • brak marnowania czasu na powtarzalne czynności
  • brak konieczności zajmowania się rzeczami, na których nie zarabiasz

Wiemy, że zmiany można się bać.
To zupełnie normalne

Mamy jednak dobrą wiadomość: zmiana zawsze bazuje na tym, co już umiesz.
I jest potrzebna, aby osiągnąć to, co założyłeś/aś sobie na samym początku.

  • widzisz spadek zysków
  • Twój biznes spowolnił
  • pracownicy są zdemotywowani 
  • nie wiadomo, kto jest za co odpowiedzialny
  • komunikacja kuleje…

… odezwij się do nas, porozmawiajmy. Od tego zaczyna się realna zmiana.

Jeżeli:

Jak wygląda praca z nami?

Zapraszasz nas do swojej firmy i… rozmawiamy, rozmawiamy, rozmawiamy ;) Mówisz nam, gdzie leżą największe problemy i co nie działa

Przeprowadzamy audyt. Przyglądamy się temu, jak działa Twoja firma, szukamy przyczyn problemów i stawiamy diagnozę.

Opracowujemy plan zmian. Nie zaczniemy go wdrażać, dopóki Ty go nie zaakceptujesz.

Pracujemy zgodnie z planem! Wprowadzamy zmiany i kontrolujemy działania.

Odzyskujesz kontrolę: zarabiasz więcej pracując mniej, pracownicy są zmotywowani i wiedzą, co mają robić, a Ty wreszcie masz czas dla siebie, rodziny i na rozwój.