Witamy



Kim jesteśmy ?

Jesteśmy nową firmą na rynku, która powstała z połączenia ludzi z kilkunastoletnim doświadczeniem w obszarze psychologii, zarządzania, zasobów ludzkich i szeroko pojętego biznesu.

Jak działamy ?

Swój warsztat budowaliśmy w oparciu o praktyczne aspekty bazujące na obsłudze klienta zarówno indywidulanego, jak i biznesowego, współpracy z ludźmi, rozwiązywaniu realnych problemów biznesowych oraz solidnej edukacji i samorozwoju.

Nasza misja

Tworzenie organizacji, która na pierwszym miejscu stawia potrzeby Naszych klientów i pomaga ulepszać ich biznes.

Zapraszamy do współpracy!

O nas



Jesteśmy nową firmą na rynku, która powstała z połączenia ludzi z kilkunastoletnim doświadczeniem w obszarze psychologii, zarządzania, zasobów ludzkich i szeroko pojętego biznesu.

Swój warsztat budowaliśmy w oparciu o praktyczne aspekty bazujące na obsłudze klienta zarówno indywidulanego, jak i biznesowego, współpracy z ludźmi, rozwiązywaniu realnych problemów biznesowych oraz solidnej edukacji i samorozwoju. Mieliśmy okazję pełnić rolę handlowca, konsultanta, trenera, coacha, doradcy, HR Business Partnera, lidera, managera, co pozwoliło nam przyjrzeć się sytuacji z kilku perspektyw i poznać wielość punktów widzenia. Jesteśmy przekonani, że dzięki naszej wiedzy i doświadczeniu jesteśmy w stanie wprowadzić pozytywne zmiany w Wasze życie i organizację.

Crosshr powstał, ponieważ ludzie którzy go tworzą, mieli to samo poczucie dotyczące niewykorzystanego potencjału, który może być spożytkowany inaczej i lepiej. Niezależnie od środowisk zawodowych z których się wywodzimy, czuliśmy że, mamy do zaoferowania więcej. Dlatego właśnie postanowiliśmy stworzyć organizację, która na pierwszym miejscu stawia potrzeby pracowników i klientów. W ten sposób, dzieląc się naszą wiedzą i doświadczeniem, chcemy wpływać na otaczającą nas rzeczywistość biznesową.

Zespół



image

Łukasz Szurnicki

Ekonomista z wykształcenia i pasji, zwolennik Evidence Based Management, entuzjasta filozofii Lean Enterprise i pętli PDCA
Doświadczenie zawodowe zdobywałem w różnych organizacjach. Pracowałem zarówno w przedsiębiorstwach z sektora małych i średnich firm, jak i w międzynarodowych korporacjach. Funkcje które pełniłem, pozwoliły mi poznać specyfikę różnych procesów w przedsiębiorstwie. Dzięki temu byłem w stanie nauczyć się funkcjonowania biznesu na wielu jego poziomach i w różnych miejscach organizacji. Świadcząc usługi dla naszych klientów, będę w stanie spożytkować zdobyte doświadczenie celem przełożenia go na korzyści klienta.

Prywatnie: Czytelnik fantastyki, sympatyk Mazur
image

Aleksandra Piątkowska

Psycholog, Trener, Coach
Magister psychologii, Trener i Coach z doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń dla biznesu. Specjalizuję się głównie w szkoleniach z zakresu efektywnej komunikacji, budowania zespołu, motywacji pracowników i zarządzania konfliktem. Od początku swojej drogi zawodowej pracuję w szeroko pojętym obsarze biznesowym. Inspirują mnie ludzie i praca nad odnajdywaniem i rozwijaniem ich potencjału. W pracy liczą się dla mnie zasady fair play i ciągłe ulepszanie napotykanych procesów. Ukończyłam Kurs Trenerski Profesjonalny Trener – szkoła nowych możliwości oraz Akademię Professional Coaching. Miejsce szkolenia nie ma dla mnie znaczenia. Trenowałam zarówno w Sali jak i w terenie (szkolenia outdoorowe).

Prywatnie: Pasjonatka gór i Mazur
image

Joanna Ziętara

Dyplomowany coach i praktyk NLP, certyfikowany trener, doświadczony doradca
Od 2012 prowadzę w przedsiębiorstwach wewnętrzne projekty szkoleniowo-coachingowe, gdzie odpowiadam za całokształt procesów szkoleniowych zespołów pracowniczych w zakresie negocjacji, obsługi trudnego klienta, sprzedaży, zarządzania zespołem, motywacji oraz komunikacji. Pomagam też w tworzeniu procedur i procesów sterujących działaniem firm. Szkolę dla uznanych marek, doradzam również przedsiębiorcom z sektora MŚP, a jako life coach pracuję z osobami prywatnymi. Przeprowadziłam już ponad 1300 godzin szkoleń grupowych oraz indywidualnych coachingów. Swoją wiedzę łączę skutecznie z umiejętnościami interpersonalnymi i podziwem dla otaczających mnie ludzi. Szkolenia są moją pasją, którą zarażam uczestników swoich zajęć, a coaching to fantastyczna podróż, w którą zabieram wszystkich chętnych odkrywców.

Prywatnie: Pasjonat leniwego cieszenia się małymi rzeczami

Usługi



  • Life coaching
    Life coaching
    Life coaching

    koncentruje się na osiąganiu celów osobistych, obejmuje plany życiowe, wizję ..

    Więcej
    Zapisz się na szkolenie
  • Carrer Coaching
    Carrer Coaching
    Carrer Coaching

    związany z określaniem celów i rozwojem kariery zawodowej, pomaga zdobyć ..

    Więcej
    Zapisz się na szkolenie
  • Rozwój pracowników (biznes coaching)
    Rozwój pracowników (biznes coaching)
    Rozwój pracowników (biznes coaching)

    Wraz z rozwojem gospodarek i narzędzi zarządzania konieczne staję się ..

    Więcej
  • Szkolenia
    Szkolenia
    Szkolenia

    Dynamika zmian w otaczającej nasz rzeczywistości wymusza ..

    Więcej
  • Motywacja i zaangażowanie
    Motywacja i zaangażowanie
    Motywacja i zaangażowanie

    Organizacje w których pracownicy są autentycznie zaangażowani w ..

    Więcej
  • Lean w procesach zarządczych
    Lean w procesach zarządczych
    Lean w procesach zarządczych

    Koncepcja Lean Manufacturing zdobywa coraz więcej zwolenników. Wynika to ..

    Więcej


Coaching jest metodą, dzięki której można zbudować karierę o jakiej się marzy, zarabiać więcej, poprawić relacje z druga osobą, poznać siebie (swój potencjał i obszar do doskonalenia). Jest procesem rozwojowym polegającym na wykorzystaniu zasobów klienta, nastawionym na realizację wybranego przez niego celu, za który jest w 100% odpowiedzialny. Coaching nie jest terapią psychologiczną, kierowany jest do zdrowych osób, które chcą poprawić jakość swojego życia, rozwinąć swój potencjał, podnieść zadowolenie i satysfakcję, chcą żyć lepiej.

Life coaching

Klient Indywidualny
Koncentruje się na osiąganiu celów osobistych, obejmuje plany życiowe, wizję w życiu, samorozwój, relacje interpersonalne (związki, rodzinę), zdrowie, kreatywność, wolność finansową, organizację, wyzwania wynikające z wychowania dzieci (według ICF). Dzięki niemu osiągamy równowagę między życiem zawodowym i osobistym; co daje klientowi wgląd w siebie. Człowiek ma w sobie potencjał i wystarczające zasoby, aby poradzić sobie ze swoimi problemami, tylko czasem nie potrafi do nich dotrzeć i ich uaktywnić. Coach jest kimś kto towarzyszy przy wyznaczaniu kierunku, poprzez swój warsztat i właściwe narzędza, dzięki którym osoba biorąca udział w coachingu sama podejmie decyzję i osiągnie pożądne cele.

Carrier Coaching

Klient Indywidualny
Związany z określaniem celów i rozwojem kariery zawodowej, pomaga zdobyć umiejętności niezbędne do osiągnięca sukcesu. Dedykowany jest dla osób chcących coś zmienić, zastanowić się nad swoją ścieżką kariery. Może dotyczyć sytuacji odnalezienia się na nowym stanowisku lub przygotowania do awansu, poprzez uaktywnienie odpowiedniego potencjału.

Sesje coachingowe kontraktujemy zgodnie z poniższymi zasadami:
  1. Pierwsza sesja polega na zaprezentowaniu warsztatu i możliwości procesu coachingowego oraz wstępnym określeniu obszaru nad jakim klient wraz z coachem będzie pracował (gratis),
  2. Forma sesji zależy od preferecji klienta (indywidualne – face to face, online),
  3. Ilość sesji dobieramy indywidulanie do klienta (6 +-2 spotkania),
  4. Proces coachingowy trwa zazwyczaj kilka miesięcy (zwykle nie dłużej niż 6-9 miesięcy),
  5. Sesje odbywają się nie rzadziej niż co 4 tygodnie,
  6. Czas trwania sesji od 45 min – 90 min,
  7. Daty spotkań ustalamy na początku (są stałe, ale interwały między spotkaniami niekoniecznie są jednakowe),
  8. Miejsce spotkań do ustalenia w zależności od preferencji i potrzeb sesji.

Rozwój pracowników (coaching biznesowy)

Klient biznesowy
Wraz z rozwojem gospodarek i narzędzi zarządzania konieczne staje się coraz szybsze dostosowywanie organizacji do warunków panujących na rynku. Czasy w których dostęp do kapitału, czy technologii dawał długo okresową przewagę konkurencyjną już minął. W XXI wieku konieczne jest elastyczne reagowanie na zmieniające się otoczenie. O ile wymiana maszyny czy wyposażania często nie jest problemem, o tyle praca nad zmianą postaw i zachowań ludzi stanowi nie lada wyzwanie i jest dużo bardziej skomplikowana. Jedną z możliwych metod do zastosowania jest coaching biznesowy, którego celem jest rozwój pracownika pozwalający mu lepiej realizować cele przedsiębiorstwa.

Coaching biznesowy zazwyczaj stosuje się w przypadku:
  1. rozwijania umiejętności kadry kierowniczej i menedżerskiej,
  2. zmian w przedsiębiorstwie, gdzie zagrożeniem jest spadek motywacji pracowników,
  3. przechodzenia od modelu firm transakcyjnych do kultury korporacyjnej,
  4. działań związanych z utrzymaniem najlepszych pracowników w warunkach konkurencyjności rynku,
  5. konieczności mobilizacji pracowników w okresie przejściowego pogorszenia sytuacji rynkowej.
Naszym zdaniem coaching jest narzędziem uniwersalnym, a dzięki naszej wiedzy i umiejętnościom jesteśmy w stanie zastosować go (lub jego elementy) praktycznie w każdych warunkach biznesowych.

Szkolenia

Klient biznesowy
Dynamika zmian w otaczającej nasz rzeczywistości wymusza na organizacjach i ich pracownikach konieczność ciągłego uczenia się i dopasowywania swoich kompetencji do potrzeb zmieniającego się rynku. Pierwszym krokiem tego procesu mogą być szkolenia.

Realizujemy szkolenia z obszaru:
  1. budowania, integracji i rozwoju zespołu,
  2. kompetencji managerskich i zarządzania zespołem,
  3. kompetencji miękkich,
  4. rozwoju osobistego – zarządzania sobą,
  5. sprzedaży i zarządzania relacją z klientem.
Jednak szkolenie to tylko pierwszy krok w kierunku dobrej zmiany. Dlatego naszą specjalnością jest budowanie rozwiązań obejmujących cały proces szkoleniowy – od określenia potrzeb po indywidualną pracę z pracownikiem w celu wdrożenia nowych umiejętności w codzienną praktykę.

Motywacja i zaangażowanie

Klient biznesowy
Organizacje, w których pracownicy są autentycznie zaangażowani w swoją pracę i identyfikują się z firmą i jej wartościami osiągają wyniki nawet o 40% lepsze niż ich konkurenci. Co więcej są bardziej innowacyjne i szybciej dostosowują się do koniecznych zmian. W związku z powyższym uważamy, że jednym z kluczowych warunków sukcesu współczesnej organizacji jest zaangażowanie i motywacja jej pracowników. Właśnie dlatego oferujemy badania poziomu zaangażowania pracowników za pomocą autorskiego narzędzia opartego o merytoryczny aspekt teorii potrzeb oraz Nasze doświadczenie zdobyte na dużej grupie pracowniczej. Dzięki nam dowiesz się, co motywuje Twoich pracowników, oraz co zrobić, aby podnieść zaangażowanie w wykonywaną pracę.

Lean w procesach zarządczych

Klient biznesowy
Koncepcja Lean Manufacturing zdobywa coraz więcej zwolenników. Wynika to z faktu, że pozwala wypracować mierzalne wyniki przekładające się na skuteczność przedsiębiorstwa. Nic w tym dziwnego biorąc pod uwagę fakt, że jest nadzwyczaj skuteczna. Mniej popularna jest koncepcja Lean Enterprise która przekłada fundamenty Lean na wszystkie procesy zachodzące w przedsiębiorstwie. Crosshr dysponuje doświadczeniem i wiedzą, co pozwala wdrażać tego typu rozwiązania w różnych organizacjach. Obszarem, który wzbudza nasze największe zainteresowanie jest dział HR, natomiast jesteśmy w stanie podjąć się wyzwań związanych również z innymi obszarami działania przedsiębiorstwa.

Kontakt



Napisz do nas